日本企業が海外で1人目を雇う方法
現地法人、EOR、業務委託の違いを整理し、初期採用で何を選ぶべきかを判断します。
本記事にはアフィリエイトリンクが含まれます。比較・評価は独自の調査と判断に基づいています。
結論
海外1人目採用では、最初から現地法人を作る必要がないケースが多いです。長期・フルタイム・雇用管理が必要ならEOR、短期・成果物ベースなら業務委託、複数人・長期展開なら現地法人も検討対象になります。
判断軸
採用予定国、人数、雇用期間、雇用形態、社内の労務対応能力、予算、現地での売上規模で判断します。特に日本企業の場合、採用前に社内稟議で使える比較表が必要になります。
実務上の注意
雇用・税務・社会保険・契約分類は国ごとに異なります。EORを使う場合も、最終判断には専門家確認が必要です。