海外人材採用で日本企業が失敗しやすいポイント
契約分類、現地法務、給与支払い、オンボーディング、社内稟議で起きる典型的な失敗を整理します。
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典型的な失敗
よくある失敗は、業務委託のつもりが実態として雇用に近い、現地法人がないまま給与支払い方法が曖昧、採用後の労務管理が社内でできない、といったものです。
事前に決めること
採用国、雇用期間、勤務時間、指揮命令の有無、機密情報へのアクセス、税務処理、給与支払い方法を事前に整理します。
実務導線
最初はチェックリストと診断フォームで候補を絞り、必要に応じてEORベンダーや専門家に確認する流れが安全です。